人力资源

1、科学的选才标准；

    1）山东“山东鼎信科技集团”公司遵循“德才兼备、择优录取、不分亲疏、用长容短”的选才标准，将以公司利益为重、有才学、认同并践行企业文化的员工作为公司的中坚力量。

    2）对各类人才严格把关，皆要有“事前避免事，事后不怕事，勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的处事态度，加入到我们“山东鼎信科技集团”的每一位员工都要为自身、公司及社会发展全力以赴。

2、完善的培训体系； 

    1）刚入职员工：“山东鼎信科技集团”公司组织专门人员对其进行企业文化、专业知识、文明礼仪及员工手册等的培训，以便尽快熟悉工作流程，投入工作。

    2）在职员工：“山东鼎信科技集团”公司不定期组织员工参加专业培训机构所组织的室内外培训，培养大家的团队意识及解决问题的能力，打造“以公司为家，以同事为亲，精诚协作，共同发展”的良好企业团队。

3、自主的学习机制； 

    “活到老，学到老”是现代人所应具备的基本学习思想。为此，“山东鼎信科技集团”公司极力为员工创造优秀的学习环境，为员工谋发展，为公司掘人才。

4、高效的激励机制； 

    “山东鼎信科技集团”公司按照“平等自愿、双向选择、按劳分配、时酬同步”的用工*策，对于为企业花费大量时间，做出突出贡献的员工，一定会让其得到相应的回报。

5、广阔的发展空间； 

    “山东鼎信科技集团”公司以年为单位，实行“竞聘上岗制”，员工可根据个人志向、自身能力竞聘相应的工作岗位，对于肯努力、肯上进、肯付出的员工，一定会在我公司找到符合自身发展的平台。